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Resilienz
14.09.2016 Das Wiener Resilienz-Model (WRM)
Rückblick auf die Veranstaltung
Wiener Resilienz Model (WRM)
© FG Personenberatung und Personenbetreuung Wien
Referent: Mag. Harald Haris G. Janisch
Psychologischer und sportwissenschaftlicher Berater, Supervisor
Obmann
Wirtschaftskammer Wien, Fachgruppe Wien Personenberatung und Personenbetreuung
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⇒ Presse - Gastautor - Artikel vom 13.2.2018 bei HRweb … und eine Sichtweise, was Organisationsentwicklung dafür liefern kann. Unsere These: Für stabile Unternehmen ist Organisationsentwicklung unverzichtbar und gehört zu den Grundkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte wie auch Selbstführung. Gastautoren bei HRweb: Mag.a Renate Strommer und Mag.Dr.Leopold Buchinger MSc mehr zum Gastautor-Beitrag bei HRweb |
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⇒ Presse - Artikel vom 24.1.2019 bei HRweb … und eine Sichtweise, was Coaching und eine Ausbildung dafür liefern kann. Führung ist die gezielte Einflussnahme auf die Geführten zur Erreichung bestimmter Ziele, die sich meist aus den Zielen der Organisation ableiten. Führung erfolgt durch Strukturen und Menschen. mehr zum diesem Interview bei HRweb |
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⇒ Presse - Gastautor - Artikel vom 20.3.2018 bei HRweb … und eine Sichtweise, was Organisationsentwicklung dafür liefern kann. Die Anforderungen des Arbeits- und Organisationsalltags in veränderlichen Umfeldern bedürfen einer Auseinandersetzung mit Führung und Selbstführung. Führung wird in unterschiedliche Qualitäten gelebt, wie Leadership, Management, Change- und Krisenmanagement, laterale Führung. Gastautoren bei HRweb: Mag.a Renate Strommer und Mag.Dr.Leopold Buchinger MSc mehr zum Gastautor-Beitrag bei HRweb |
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⇒ Presse - Artikel vom 25.9.2018 bei HRweb … und eine Sichtweise, was eine Coaching-Ausbildung dafür liefern kann. Welche Themen werden in Business Coaching besonders häufig besprochen? Sind es eher personen-interne Konflikte oder jene, die aus dem Umfeld entstehen? mehr zum diesem Interview bei HRweb |
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⇒ Presse - Gastautor - Artikel vom 6.9.2018 bei HRweb … und eine Sichtweise, was Organisationsentwicklung dafür liefern kann. Führung ist die gezielte Einflussnahme auf die Geführten zur Erreichung bestimmter Ziele, die sich meist aus den Zielen der Organisation ableiten und erfolgt durch Strukturen und Menschen. Wir fokussieren hier auf die Führung von und durch Menschen. Gastautoren bei HRweb: Mag.a Renate Strommer und Mag.Dr.Leopold Buchinger MSc mehr zum Gastautor-Beitrag bei HRweb |
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